En se référant à l’annuaire statistiques 2021 du ministère des mines et des carrières parue en septembre 2022, on note une nette évolution de l’effectif des femmes parmi le personnel de 2012 à 2021. Cette évolution est également conséquente lorsqu’on s’intéresse aux catégories dans lesquelles évoluent ces femmes. Cependant, lorsqu’on compare l’évolution de l’effectif des femmes à celle des hommes, on se rend compte l’effectif des femmes est très bas.
D’après l’annuaire statistiques 2021 du ministère des mines et des carrières, l’effectif des cadres supérieures du personnel féminin du ministère de l’Energie, des mines et des carrières est passé de 7 en 2012 à 39 en 2021 contre 63 à 237 pour les hommes. Dans l’ensemble, l’effectif du personnel féminin du ministère est passé de 35 en 2012 à 123 en 2021, soit une augmentation de 251% en 10 ans. Cependant, celui des hommes est de 136 en 2012 et 419 en 2021.
Par ailleurs, au niveau des institutions du ministère comme le Bureau des mines et de la géologie du Burkina Faso (BUMIGEB), on constate que l’effectif des femmes n’a pas considérablement évolué en 10 ans. En effet, de 20 femmes en 2012, elles sont 27 femmes en 2021.
Le constat est plus triste au niveau de la Société nationale des substances précieuses (SONASP) (Ex Agence nationale d’encadrement des exploitations minières artisanales et semi – mécanisés). Entre 2015 (date de création de l’institution) et 2016, elle n’a employé aucune femme dans le personnel jusqu’en 2017. De 2017 à 2021, l’effectif des femmes est passé de 11 à 14.
Georges YOUL
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