Windinso Agathe Compaoré épouse NACRO est une entrepreneure qui a acquis des compétences précieuses après près de dix ans dans le secteur minier. Elle est cheffe d’entreprise et gère une société spécialisée dans la maintenance industrielle, la vente de matériels et équipements industriels et la mise à disposition de personnels hautement qualifié dans le secteur industriel en général. Portrait d’une femme qui concilie ses responsabilités professionnelles et familiales?
Pour elle son « parcours dans le secteur minier a débuté grâce à une formation reçu en soudure au CBNF de Essakane village qui était sponsorisé par la société minière IAMGold Essakane. A la fin de la formation, elle a intégrée le département Usine maintenance de la société IAMGold Essakane en tant que stagiaire en soudure ». Elle a ensuite intégré l’équipe de fabrication en structure métallique après la fin du stage en Octobre 2012 en tant que soudeuse industrielle dans le département usine toujours à Essakane. Elle y a acquis des compétences dans le fonctionnement du procédé, la gestion efficace du temps de travail, le renforcement des compétences en soudure (soudure à l’arc, TIG, MIG,…). Ensuite, « elle a occupée le poste de dessinatrice projeteur/ doc control qui lui a permis d’acquérir des expériences en dessin industriel, la mise à jour des P&ID de toute l’usine. La dernière fonction qu’elle a occupée chez IAMGold Essakane a été le poste de planificatrice pipingand welding qui consistait à gérer et à planifier tous les travaux, le suivi des commandes, l’optimisation des couts ». En 2017, elle a intégré la mine de SEMAFO BOUNGOU au poste de planificatrice mécanique de l’usine. Polyvalente dans un contexte souvent très masculin, elle a pu bâtir son entreprise dénommée 3M Solutions. Elle n’oublie pas lorsqu’elle a intégré Essakane comme employée. Cela lui a permis de travailler en équipe et avoir des compétences en planification, en résolution de problèmes, à travailler sous pression et à faire preuve d’une grande autonomie parce qu’elle était la seule femme dans le département. Selon elle, les femmes font face à plusieurs barrières dans le secteur minier dont les pesanteurs socio-culturelles et les stéréotypes sur le rôle des femmes dans les métiers traditionnellement masculins. La faible représentation des femmes dans les postes de direction techniques limite les opportunités de mentorat et de réseautage. Les femmes font également face à des discriminations, des comportements inappropriés ou du harcèlement, ce qui crée un environnement de travail hostile. Les femmes ont souvent moins accès aux formations techniques et professionnelles, ce qui limite les compétences et la progression de carrière, mais également la possibilité de travailler dans le secteur. La charge des responsabilités familiales peut restreindre également les opportunités des femmes de poursuivre des carrières dans le secteur extractif, surtout dans des environnements de travail exigeants et éloignés. Les réseaux d’affaires et professionnels dominés par des hommes rendent souvent difficile l’accès des femmes aux opportunités de collaboration et de croissance. Elle propose toutefois des solutions dont la mise en place de politiques de recrutement pour attirer les femmes, et des programmes de formation spécifique au profit des femmes. « Établir des programmes de mentorat pour répondre et soutenir les femmes dans leur parcours professionnel et lutter contre les stéréotypes de genre. Assurer un environnement de travail avec des infrastructures et des aménagements répondant aux besoins des femmes dans toutes les sociétés minières. Mettre en place des horaires flexibles, des congés maternité flexible et des services de garde d’enfants pour soutenir les employées. Instaurer des politiques et des formations, de la prévention du harcèlement, avec des mécanismes de signalement efficaces. Sensibiliser pour changer les perceptions culturelles», sont autant de propositions.
EK
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