Estelle Andréa Compaoré travaille dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement depuis près de 14 ans. Actuellement elle travaille à Orezone comme Directrice de la chaîne d’approvisionnement. Elle parle de son parcours, son travaille au quotidien, l’impact du Contenu Local sur la Chaîne d’Approvisionnement.
Quel a été votre parcours avant de rejoindre Orezone ?
J’ai débuté ma carrière en tant que gestionnaire de portefeuille clients « mines » puis responsable du service minier au sein du Groupe Bolloré, leader du transit au Burkina Faso. J’ai eu l’opportunité de collaborer avec plusieurs compagnies minières telles que Nordgold, Endeavour ou encore Iamgold Essakane, à toutes les étapes de leurs projets : exploration, construction et exploitation. Ces années d’expérience m’ont permis de comprendre en profondeur les exigences du secteur minier. J’ai alors souhaité élargir ma perspective en rejoignant le côté client, afin de mieux intégrer la stratégie d’approvisionnement d’une mine. Ce passage du rôle de prestataire à celui d’acteur interne m’a permis de mettre à profit mon expertise tout en développant une nouvelle vision métier.
Quel a été votre parcours avant de rejoindre Orezone ?
Quel est votre rôle principal en tant que Directrice de la chaîne d’approvisionnement ?
La chaîne d’approvisionnement est un service support stratégique pour les opérations minières. Mon rôle consiste à garantir la disponibilité des ressources nécessaires au bon déroulement des activités, tout en optimisant les coûts et les délais. Cela implique des achats efficients, une gestion rigoureuse des stocks et un strict respect des procédures internes ainsi que des réglementations en vigueur. Un retard ou une rupture de stock, notamment en réactifs, peut entraîner des pertes importantes. C’est pourquoi nous anticipons les besoins et mettons en place des contrats cadres pour sécuriser les approvisionnements critiques. Je tiens également à souligner l’engagement de mon équipe achats, logistique et magasin dont la rigueur et la cohésion sont au cœur de notre performance collective.
Quels sont les principaux défis que vous rencontrez dans votre travail et comment faites-vous pour assurer une opération fluide de la mine ?
La chaîne d’approvisionnement évolue dans un environnement complexe, influencée par de nombreux facteurs externes. Pour y faire face, nous misons sur une planification rigoureuse et une communication fluide avec les autres départements. L’anticipation est essentielle pour limiter les perturbations. Nous travaillons à établir des partenariats solides, à entretenir la confiance de nos fournisseurs, et à veiller à l’exécution rigoureuse des engagements contractuels. Nous sommes également dans une démarche constante de prospection afin de diversifier nos sources et renforcer notre résilience.
Comment assurez-vous que votre voix soit entendue et respectée dans des espaces où les femmes sont encore sous-représentées ?
Je considère que le leadership n’est pas une affaire de genre, mais de compétences, de rigueur et de résultats. Dans mon rôle, je mise sur une communication respectueuse, une écoute active et une posture ferme mais collaborative. Le respect mutuel et la discipline sont essentiels. L’objectif commun doit toujours primer, et c’est sur cette base que je bâtis mes relations professionnelles, aussi bien en interne qu’avec nos partenaires.
Comment maximisez-vous l’impact des textes sur le contenu local dans la chaîne d’approvisionnement?
La loi sur le contenu local est une initiative salutaire pour stimuler l’économie nationale. Elle pousse les entreprises locales à élever leur niveau de compétitivité. Chez Orezone, nous respectons strictement les quotas définis par la réglementation, mais la vision de notre Directeur Général va au-delà : nous cherchons à maximiser notre impact local. Nous identifions et accompagnons activement les fournisseurs nationaux dans le respect de nos standards. Même si des défis subsistent, nous les abordons comme des opportunités de développement mutuel. Nous organisons des formations et fournissons un accompagnement pour aider ces entreprises à atteindre les niveaux de service requis dans le secteur minier.
Interview réalisée par P B
#Mines_Actu_Burkina
